Голем дел од незадоволството на работното место треба да им се припише на менаџерите кои не водат со пример. Ниските резултати на ангажираност на лидерите ги иритираат и демотивираат вработените. Се согласувате ли?

Едвај станувате наутро и воопшто не можете да се замислите на истата позиција во блиска иднина.

„’Киселата’ насмевка кога јас и моите колеги слушаме како шефот ни кажува колку сме ценети и покрај тоа што сме слабо платени и константно претрупани со работа“.

Лидерство и мотивирање колеги дури и кога немате авторитетна позиција, јасна комуникација за избегнување грешки и недоразбирања, способност за работа под притисок – кои квалитети ве прават незаменлив и вреден работник?

На докторите на моменти им е потребна магија за да функционираат правилно во системот од кој се дел. Понекогаш бирократијата, понекогаш политиката, понекогаш недостигот од персонал, понекогаш ограниченоста на средствата прават големи проблеми за нив.

Појавувајте се рано – на работното место, на состанок, буквално секаде, така ќе бидете подготвени за исполнување на задачите и сериозно сфатени.

Надредените знаат многу за вашата онлајн активност на компјутерот на работа, имаат миленици помеѓу вработените иако не признаваат, а унапредувањето не секогаш значи дека е добро да го прифатите - неколку тајни кои шефот нема да ви ги открие, а добро е да ги знаете. 

Луѓето што се жртви на булинг на работното место најчесто се врвни професионалци, кои зрачат со позитивна енергија каде и да се појават. Зошто токму тие се „трн во око“ за силеџиите и најчесто завршуваат како жртви?

Проверувајте ја пораката за печатни грешки и немојте да користите мејл со шеговито име кој сте го направиле во средно.

Ви го коментираат изгледот, треба да вложите ваши пари пред да почнете со работа и на интервју ви поставуваат премногу лични прашања за брак, семејство, здравствена состојба…

Вработен во хотел: „Јас работам во хотел и мора да ви признаам дека не ја перат постелнината освен ако не е многу извалкана“.

Не дипломата и образованието, туку одговорот на едно прашање е клучен за тоа Илон Маск да одлучи дали на некој кандидат за вработување треба да му даде шанса или не. Ова прашање го користат и голем број други работодавци, а открива дали кандидатот лажел во својата биографија.

Работното место веќе не ве исполнува, или не ви го дале ветеното покачување? Кои се најчестите причини заради кои почнуваме да си го мразиме работното место и даваме отказ?

„Имам речиси 40 години, бев програмер и работев фронт-енд. Работата беше добра, но сфатив дека ме депримира. Пред 4 години си дадов отказ и се впуштив во фотографија“

Во недела не можете да се одморите затоа што следниот ден е понеделник, од секоја помисла за работата ви се превртуваат цревата – Кои се сигурни знаци дека работното место негативно ви влијае врз менталното здравје и време да побарате нешто подобро?

Немате никакви познавања од технологија и не ги запишувате најважните работи што ќе ви ги кажат – Кои се најчестите грешки на интервју за работа што ви ги уништуваат шансите за успех?

Понекогаш, сè што треба е да погледнете на работите од поинаков агол. Наместо да го гледате успехот на вашите колеги како закана, гледајте на тоа како на нешто инспиративно што може да го искористите во иднина.

„Веруваме дека добрите вработени создаваат задоволни клиенти, целта ни е да ги задоволиме барањата на вработените“ – вели директорот на српската компанија, која прва во регионот воведе неограничен број слободни денови за вработените.